{"id":20031,"date":"2020-11-17T19:23:32","date_gmt":"2020-11-17T18:23:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aaroiemac.it\/notizie\/?p=20031"},"modified":"2020-11-17T19:23:36","modified_gmt":"2020-11-17T18:23:36","slug":"marche-accordo-regionale-incentivi-seconda-fase-pandemica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.aaroiemac.it\/notizie\/?p=20031","title":{"rendered":"Marche: Accordo regionale incentivi seconda fase pandemica"},"content":{"rendered":"\n<p><strong><u>ACCORDO REGIONALE INCENTIVI II\u00b0 FASE EPIDEMICA COVID 19<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Firmato <strong><em>il 16 novembre<\/em><\/strong> il protocollo d\u2019intesa tra Giunta\/Enti del servizio sanitario regionale ed Organizzazioni Sindacali della dirigenza sanitaria e del comparto, finalizzato al riconoscimento incentivante al personale impegnato nella gestione della epidemia da Sars COV-2.<\/p>\n\n\n\n<p>L&#8217;AAROI-EMAC Marche ha partecipato attivamente alla stesura del testo salvaguardando alcuni principi quali quello di una adeguata valorizzazione professionale ed economica sia del dirigente che tratta pazienti COVID nel proprio ospedale durante l\u2019orario di lavoro, sia di chi accetta di prestare la propria attivit\u00e0 in modalit\u00e0 \u201caggiuntiva\u201d (anche nel proprio ospedale), adeguando il compenso orario al decreto 104 del 14 agosto 2020.<\/p>\n\n\n\n<p>Va comunque sottolineato lo sforzo che la Regione ha posto in essere, obbligata a fornire risposte ai bisogni di salute dei Pazienti COVID, praticamente raddoppiando le risorse economiche impegnate nella prima parte della pandemia, con un riparto ulteriore di circa 15 milioni di euro.<\/p>\n\n\n\n<p>Durante la fase negoziale AAROIEMAC ha sottolineato la necessit\u00e0 di fare emergere nel testo le tre linee operative, riguardanti l\u2019utilizzo del Dirigente necessario e imprescindibile per sostenere la risposta alla seconda fase pandemica: l\u2019implemento dei posti letto regionale destinati alla cura di pazienti critici Covid positivi, attuato mediante rimodulazione delle attivit\u00e0 ospedaliere e, contemporaneamente, la riattivazione del Covid Hospital a Civitanova Marche.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><u>Nello specifico sono ben specificate le tre modalit\u00e0 di lavoro:<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol type=\"1\"><li><strong>Dirigente che ottempera al proprio orario contrattuale di lavoro nel proprio ospedale di appartenenza.<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>L\u2019accordo riconosce la \u201cgravosit\u00e0 e complessit\u00e0 dell\u2019impegno\u201d assicurando per ogni turno un incentivo pari a 40,00 euro, nonch\u00e9 i compensi per lavoro straordinario e per il tempo di vestizione\/svestizione per un massimo di 40 minuti\/turno.<\/p>\n\n\n\n<p>Esempio: per 25 turni medi mensili il Dirigente avr\u00e0 un compenso lordo pari a 1.000 euro, cui si sommano le indennit\u00e0 per eventuali notti (100 euro\/notte) e l\u2019eventuale straordinario (tempi di vestizione \u2026).<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>Dirigente che ottempera al proprio orario contrattuale di lavoro nel COVID Hospital di Civitanova Marche.<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Anche in questo caso l\u2019accordo riconosce la \u201cgravosit\u00e0 e complessit\u00e0 dell\u2019impegno\u201d incrementando il valore della quota di cui al punto 1 stante il disagio del trasferimento in altro ospedale, portandola per ogni turno ad euro 70,00 e lasciando invariati gli altri compensi, cui si somma l\u2019indennit\u00e0 di trasferta.<\/p>\n\n\n\n<p>Esempio: per 25 turni medi mensili il Dirigente avr\u00e0 un compenso lordo pari a 1.750 euro, cui si sommano le indennit\u00e0 per eventuali notti (100 euro\/notte), l\u2019eventuale straordinario (tempi di vestizione \u2026) e l\u2019indennit\u00e0 di trasferta.<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>Dirigente che accetta di effettuare prestazioni aggiuntive oltre il proprio orario contrattuale di lavoro, sia nel proprio ospedale che al COVID Hospital di Civitanova Marche.<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>In questo caso al Dirigente saranno corrisposti 80 euro ogni ora di lavoro prestato, sia all\u2019interno del proprio ospedale che presso il Covid Hospital; questa cifra, come recita il CCNL, \u00e8 omnicomprensiva, anche dell\u2019indennit\u00e0 di trasferta.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Esempio: per 2 turni mensili di 12 ore il Dirigente avr\u00e0 un compenso lordo pari a 24&#215;80 euro, pari a 1.920 euro.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><u>Inoltre il testo sottoscritto sottolinea ulteriori aspetti:<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol type=\"A\"><li><strong><em>I compensi sono retroattivi<\/em><\/strong>: per il personale che tratta pazienti COVD nel proprio ospedale, gli incentivi decorrono dal 16 ottobre 2020; per chi si \u00e8 spostato al COVID Hospital dal 20 ottobre 2020.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<ul><li><strong><em>Le risorse derivanti dal protocollo di intesa finanziano gli incentivi fino al 31\/12\/2020<\/em><\/strong>; sar\u00e0 necessario rivedere il protocollo in base ad eventuali (quasi certe) ulteriori risorse governative alle regioni per l\u2019anno 2021.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li>La corresponsione delle somme a ciascun Dirigente derivanti dall\u2019applicazione del protocollo di intesa avviene <strong><em>entro il bimestre successivo<\/em><\/strong> al lavoro prestato.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li>Il reclutamento del personale per il COVID Hospital avviene:<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ol type=\"a\"><li><strong><em>Su base volontaria<\/em><\/strong> in conseguenza di manifestazione di interesse, con comunicazione da parte dell\u2019interessato al proprio Direttore o Direzione Sanitaria, anche in considerazione della rimodulazione delle attivit\u00e0 nell\u2019ospedale di appartenenza;<\/li><li><strong><em>Attraverso l\u2019istituto della mobilit\u00e0 d\u2019urgenza<\/em><\/strong> nel caso l\u2019applicazione del punto a) non sortisse una adeguata copertura delle necessit\u00e0 sanitarie: in questo caso al Dirigente va fatta pervenire la disposizione inerente l\u2019attivazione dell\u2019istituto previsto dal CCNL. Si ricorda che la mobilit\u00e0 d\u2019urgenza \u00e8 prevista per un massimo di 30 gg nell\u2019arco dell\u2019anno solare, con possibilit\u00e0 di procrastinarne il limite solo con il consenso del Dirigente.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>L\u2019eventuale allungamento del periodo di necessit\u00e0 determina l\u2019attivazione della \u201crotazione\u201d del personale a cui viene indirizzata la mobilit\u00e0 d\u2019urgenza.<\/p>\n\n\n\n<ul><li>&nbsp;&nbsp;Al personale impiegato nel trattamento dei Pazienti COVID \u00e8 <strong><em>assicurato lo screening<\/em><\/strong> cos\u00ec come derivante dai protocolli per l\u2019infezione SARS-CoV-2.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li>Il contenuto del protocollo d\u2019intesa \u00e8 sottoposto a <strong><em>monitoraggio regionale<\/em><\/strong>.\u00a0 \u00a0<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.aaroiemac.it\/notizie\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Protocollo-dintesa-del-16.11.2020.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>L&#8217;Accordo siglato<\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Firmato il 16 novembre il protocollo d\u2019intesa tra Giunta\/Enti del servizio sanitario regionale ed Organizzazioni Sindacali della dirigenza sanitaria e del comparto, finalizzato al riconoscimento incentivante al personale impegnato nella gestione della epidemia da Sars COV-2.<\/p>\n","protected":false},"author":35358,"featured_media":17426,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[646,39],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.aaroiemac.it\/notizie\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/20031"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.aaroiemac.it\/notizie\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.aaroiemac.it\/notizie\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aaroiemac.it\/notizie\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/35358"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aaroiemac.it\/notizie\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=20031"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.aaroiemac.it\/notizie\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/20031\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":20035,"href":"https:\/\/www.aaroiemac.it\/notizie\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/20031\/revisions\/20035"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aaroiemac.it\/notizie\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/17426"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.aaroiemac.it\/notizie\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=20031"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aaroiemac.it\/notizie\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=20031"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aaroiemac.it\/notizie\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=20031"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}