{"id":20495,"date":"2020-12-16T16:15:02","date_gmt":"2020-12-16T15:15:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aaroiemac.it\/notizie\/?p=20495"},"modified":"2020-12-16T16:15:05","modified_gmt":"2020-12-16T15:15:05","slug":"gli-anestesisti-rianimatori-dellaou-meyer-in-stato-di-agitazione-e-pronti-allo-sciopero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.aaroiemac.it\/notizie\/?p=20495","title":{"rendered":"Gli Anestesisti Rianimatori dell\u2019AOU Meyer in Stato di Agitazione e pronti allo Sciopero"},"content":{"rendered":"\n

Inviata al Prefetto di Firenze la richiesta di procedura di raffreddamento e conciliazione<\/em><\/p>\n\n\n\n

L\u2019AAROI-EMAC dell\u2019AOU Meyer di Firenze ha proclamato lo Stato di Agitazione degli Anestesisti Rianimatori ed \u00e8 pronta ad uno sciopero aziendale qualora non ci siano risposte alle richieste inoltrate alla Direzione Generale e sintetizzate nella lettera inviata al Prefetto di Firenze per attivare la procedura di raffreddamento e conciliazione ai sensi dell\u2019Accordo Nazionale 25 settembre 2001.<\/p>\n\n\n\n

Diverse le questioni che hanno indotto l\u2019Organizzazione Sindacale ad una simile decisione:<\/p>\n\n\n\n

– NESSUNA CONDIVISIONE<\/strong> del nuovo atto aziendale della AOU Meyer che prevede una riorganizzazione delle UO di Anestesia e Rianimazione decisa in maniera unilaterale senza coinvolgere n\u00e9 gli operatori n\u00e9 le rappresentanze sindacali. Tale riorganizzazione di fatto stravolge un modello di organizzazione che ha reso il Meyer il centro di eccellenza conosciuto da tutti;<\/p>\n\n\n\n

– NESSUNA RISPOSTA RISOLUTIVA <\/strong>alla cronica carenza di organico che affligge la disciplina di Anestesia e Rianimazione anche nella AOU Meyer. La risposta a questa grave criticit\u00e0 da parte delle varie Direzioni \u00e8 stata sempre parziale e ha prediletto, da lungo tempo, l\u2019utilizzo di contratti libero professionali, favorendo il precariato.<\/p>\n\n\n\n

– NESSUNA RISPOSTA<\/strong> alla richiesta della \u201cguardia\u201d notturna e festiva di Anestesia, separata da quella di Rianimazione, come previsto dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro, per garantire maggiore sicurezza delle cure, maggiore sicurezza per i lavoratori, maggiore sicurezza per i pazienti. Al contrario si insiste sul ricorso alla pronta disponibilit\u00e0 (modello che prevede, anche in caso di urgenza, l’intervento a chiamata del medico presso il suo domicilio piuttosto che una sua presenza fisica in ospedale);<\/p>\n\n\n\n

– NESSUNA RISPOSTA<\/strong> quando si \u00e8 chiesto perch\u00e9 i fondi stipendiali dell\u2019Azienda Ospedaliera Universitaria Meyer sono i pi\u00f9 bassi della regione, laddove i dati nazionali mostrano che la media degli stipendi dei medici toscani \u00e8 la pi\u00f9 bassa d\u2019Italia.<\/p>\n\n\n\n

La pandemia ha drammaticamente messo in evidenza la fragilit\u00e0 di un Servizio Sanitario che negli ultimi decenni ha visto solo definanziamento e depotenziamento. L\u2019ospedale Meyer come tanti altri, nonostante tutto, ha mantenuto nel tempo le proprie eccellenze che lo hanno reso una struttura di punta tra gli ospedali pediatrici nazionali.<\/p>\n\n\n\n

Non \u00e8 ora \u2013 sottolinea l\u2019AAROI EMAC \u2013 di investire nuovamente nella risorsa forse pi\u00f9 importante rappresentata dal personale?<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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