In occasione della Giornata Mondiale della Rianimazione cardio-polmonare e della Giornata mondiale dell\u2019anestesia, ambedue ricorrenti il 16 ottobre 2022, l’AAROI-EMAC Trento (Associazione Anestesisti Rianimatori Ospedalieri Italiani ed Emergenza Area Critica) non ha ancora ottenuto risposta alle proprie istanze e sollecitazioni. <\/p>\n\n\n\n
Il sentimento di festa amb\u00ecto dal progresso scientifico alla base delle due ricorrenze \u00e8 purtroppo smorzato, se non soppresso, dal perpetrarsi di un dialogo incespicato e spesso procrastinato da Provincia e Azienda Sanitaria. Demotivazione e scarso riconoscimento delle gravose condizioni di lavoro alle quali \u00e8 sottoposto il comparto medico di riferimento (dalla costante richiesta di copertura turni per fronteggiare le carenze di organico, alla svalutazione della pratica lavorativa da parte dell\u2019utenza) non fanno che indurre gli specialisti ad allontanarsi dalla sanit\u00e0 pubblica e virare al privato.<\/p>\n\n\n\n
\u00abLa situazione attuale non ci consente di percepire queste ricorrenze internazionali in maniera
particolare, a differenza dei colleghi di altri territori italiani – spiega Luca Filetici, presidente
di AAROI EMAC Trento – permane ed accresce invece la preoccupazione verso la qualit\u00e0
e la sicurezza assistenziale che possiamo garantire. Anzitutto, siamo in attesa di capire se vi
siano reali aperture da parte politica circa la forma contrattuale che ci riguarda. Risulta
doveroso adeguare il contratto provinciale del 2006 al contratto nazionale del 2016-2018: non
ha avuto luogo alcuna contrattazione definitiva tra le parti, ma solo un accordo stralcio che
modifica, in piccolissima parte, la normativa economica del contratto vigente del 2006. Il
nostro stipendio \u00e8 immutato dal potere d\u2019acquisto e dall\u2019inflazione di allora. Fino ad ora, la
Provincia non ha risposto\u00bb. <\/p>\n\n\n\n
L\u2019assenza di un concreto confronto sui dettami della burocrazia sottrae spazio al benessere professionale. Come sottolineato dagli stessi iscritti, risulta mortificante percepire la spaccatura, difficilmente sanabile, tra la dirigenza aziendale e il personale operativo, defraudato di considerazione e dignit\u00e0 professionale.<\/p>\n\n\n\n
\u00abSiamo dubbiosi circa le soluzioni proposte dalla Provincia e dall\u2019Azienda Sanitaria nel
merito di una riorganizzazione territoriale atta ad assicurare la necessaria continuit\u00e0 assistenziale negli ospedali periferici – aggiunge Filetici – quanto suggerito dovrebbe
fronteggiare la carenza dei medici, non scontentare e peccare in attrattiva. Ci rendiamo conto
delle difficolt\u00e0 di ricerca del personale, alle quali si aggiunge la fuga nel privato del personale
dell\u2019Azienda che si licenzia e vi rientra in libera professione. Abbiamo presentato diverse
alternative per rimediare a questa situazione perch\u00e9 il nostro \u00e8 un lavoro di \u00e9quipe, conoscere
le attitudini di chi ricopre le varie specializzazioni d\u00e0 sicurezza e potenzia la qualit\u00e0 del
servizio che offriamo. Le problematiche sono molte, inutile negarle o posticipare il momento
in cui affrontarle. A differenza di quanto avviene in Alto Adige, sembrerebbe che la Provincia
non veda la sanit\u00e0 tra le priorit\u00e0, n\u00e9 pare comprendere le esigenze interne di chi la garantisce.<\/p>\n\n\n\n
Crediamo nella sanit\u00e0 pubblica, caposaldo della nostra costituzione e della nostra societ\u00e0, ivi
per cui auspichiamo venga tutelata e non svilita sul piano professionale. \u00c8 corretto che la
politica indirizzi l\u2019ambito assistenziale, tuttavia il confronto con gli operatori dovrebbe essere
ininterrotto e apprezzato. Cos\u00ec, le considerazioni mosse dalle organizzazioni sindacali non
trovano ascolto. La distanza tra la dirigenza e il personale \u00e8 stata continuamente alimentata
nel corso degli anni, invece di essere azzerata. Oggi, nel pubblico, resiste chi solo pone al
primo posto il proprio credo, cercando di non pensare alle condizioni di cui si fa carico per
poterlo professare. \u00c8 demoralizzante lavorare con un contratto fermo da 16 anni, incapace di
riconoscere il carico di lavoro, l\u2019aumento turni e il quotidiano impegno richiesto. Siamo
scoraggiati, ma restiamo a disposizione affinch\u00e9 si trovino soluzioni comuni per soddisfare
tutte le parti coinvolte\u00bb.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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