{"id":37465,"date":"2025-01-17T08:50:00","date_gmt":"2025-01-17T07:50:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aaroiemac.it\/notizie\/?p=37465"},"modified":"2025-02-03T13:58:35","modified_gmt":"2025-02-03T12:58:35","slug":"doppia-vittoria-aaroi-emac-lombardia-sul-diritto-alla-monetizzazione-delle-ferie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.aaroiemac.it\/notizie\/?p=37465","title":{"rendered":"Doppia vittoria AAROI-EMAC Lombardia sul diritto alla monetizzazione delle ferie"},"content":{"rendered":"\n

Con due recenti sentenze, che hanno accolto due distinti ricorsi di iscritti AAROI-EMAC Lombardia, il Tribunale di Milano e il Tribunale di Varese hanno riconosciuto il diritto alla monetizzazione delle ferie non godute<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Tale diritto \u00e8 stato stabilito senza che si sia reso necessario dimostrare che il dirigente medico non avesse potuto fruire delle ferie per ragioni inerenti il servizio.<\/p>\n\n\n\n

In particolare, nelle sentenze sono richiamati i principi espressi pi\u00f9 volte – ed ormai consolidati – dalla Corte di Cassazione secondo cui “il dipendente ha diritto all\u2019indennit\u00e0 sostitutiva delle ferie non godute alla cessazione del rapporto di lavoro, a meno che il datore di lavoro dimostri di averlo messo nelle condizioni di esercitare il diritto alle ferie annuali retribuite mediante un\u2019adeguata informazione (nonch\u00e9, se del caso, invitandolo formalmente a farlo) nel contempo rendendolo edotto, in modo accurato ed in tempo utile, della perdita, in caso diverso, del diritto alle ferie retribuite ed alla corrispondente indennit\u00e0 sostitutiva alla cessazione del rapporto di lavoro<\/em>.\u201d<\/p>\n\n\n\n

\u00c8 quindi ormai chiaro che spetta alle Aziende dimostrare in giudizio di avere informato il medico, in modo puntuale nel corso degli anni, del necessario godimento delle ferie e di averlo messo nelle condizioni di esercitare questo diritto<\/strong>.
Ci\u00f2 significa che non basta una informazione generale e generica, bens\u00ec occorre che il servizio sia organizzato in modo tale da garantire la possibilit\u00e0 di fruire del riposo.<\/p>\n\n\n\n

La sentenza del Tribunale di Varese, in particolare, richiama poi i tre principi espressi, ancora una volta, dalla Cassazione:
“A) le ferie annuali retribuite costituiscono un diritto fondamentale ed irrinunciabile del lavoratore e correlativamente un obbligo del datore di lavoro; il diritto alla indennit\u00e0 finanziaria sostitutiva delle ferie non godute al termine del rapporto di lavoro \u00e8 intrinsecamente collegato al diritto alle ferie annuali retribuite;
B) \u00e8 il datore di lavoro il soggetto tenuto a provare di avere adempiuto al suo obbligo di concedere le ferie annuali retribuite, dovendo sul punto darsi continuit\u00e0 al principio da ultimo affermato da Cassazione civile sez. lav. 14 giugno 2018, nr.15652 ;
C) la perdita del diritto alle ferie ed alla corrispondente indennit\u00e0 sostitutiva alla cessazione del rapporto di lavoro pu\u00f2 verificarsi soltanto nel caso in cui il datore di lavoro offra la prova: di avere invitato il lavoratore a godere delle ferie \u2015 se necessario formalmente \u2015 ; di averlo nel contempo avvisato \u2015 in modo accurato ed in tempo utile a garantire che le ferie siano ancora idonee ad apportare all\u2019interessato il riposo ed il relax cui esse sono volte a contribuire\u2015 del fatto che, se egli non ne fruisce, tali ferie andranno perse al termine del periodo di riferimento o di un periodo di riporto autorizzato<\/em>\u201d.<\/p>\n\n\n\n

LA SENTENZA DEL TRIBUNALE DI MILANO<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

LA SENTENZA DEL TRIBUNALE DI VARESE<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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