Nel corso del Convegno COSMED che si \u00e8 svolto marted\u00ec 31 marzo a Palazzo Wedekind a Roma dal titolo “Proposte e Innovazioni per la Previdenza Pubblica. Tutelare il risparmio previdenziale e il welfare dei lavoratori pubblici attraverso norme innovative e contratti di lavoro adeguati” \u00e8 intervenuto il Presidente Nazionale AAROI-EMAC, Alessandro Vergallo.<\/p>\n\n\n\n
Di seguito la sintesi dell’intervento e il video:<\/p>\n\n\n\n
“Il nostro sistema previdenziale, al di l\u00e0 dei principi solidaristici che ne costituiscono il fondamento e che nessuno mette in discussione, nasce in un contesto storico completamente diverso da quello attuale. Era un sistema sostenibile perch\u00e9 costruito su un equilibrio demografico favorevole: molti lavoratori attivi e relativamente pochi pensionati. Su questa base \u00e8 stato strutturato come sistema a ripartizione, non a capitalizzazione.<\/em><\/p>\n\n\n\n Oggi, semplicemente, questo equilibrio non esiste pi\u00f9. E questo \u00e8 il primo, grande nodo. Un sistema in cui i contributi dei lavoratori finanziano le pensioni correnti non regge pi\u00f9 di fronte ai cambiamenti demografici e occupazionali che stiamo vivendo.<\/em><\/p>\n\n\n\n Le prospettive per le giovani generazioni sono sotto gli occhi di tutti: chi entra oggi nel mondo del lavoro rischia di percepire, a fine carriera, poco pi\u00f9 del 50% dell\u2019ultimo stipendio. \u00c8 un dato che dovrebbe preoccuparci profondamente, perch\u00e9 mette in discussione la tenuta stessa del patto sociale su cui si fonda il sistema.<\/em><\/p>\n\n\n\n C\u2019\u00e8 poi un altro elemento che merita di essere evidenziato con forza: il peso dell\u2019IRPEF. Come \u00e8 stato giustamente ricordato, il grosso del gettito proviene da chi paga le tasse alla fonte, cio\u00e8 lavoratori dipendenti e pensionati. Ma ci\u00f2 che \u00e8 ancora pi\u00f9 critico \u00e8 che il sistema previdenziale pubblico si regge sempre di pi\u00f9 proprio su questo stesso bacino. In sostanza, siamo di fronte a un meccanismo in cui i lavoratori finanziano, con i loro contributi e con le loro imposte, un sistema che continua a crescere in termini di fabbisogno.<\/em><\/p>\n\n\n\n Questo \u00e8 un paradosso. Perch\u00e9 se \u00e8 vero che il sistema deve rimanere solidaristico, \u00e8 altrettanto vero che non pu\u00f2 prescindere dal principio contributivo. \u00c8 esattamente per questo che il sistema retributivo non poteva essere sostenibile nel lungo periodo: funzionava finch\u00e9 la platea dei lavoratori cresceva pi\u00f9 rapidamente di quella dei pensionati. Quando questo equilibrio si rompe, il sistema entra inevitabilmente in crisi.<\/em><\/p>\n\n\n\n Permettetemi infine una riflessione che riguarda alcune categorie, tra cui quella dei dirigenti medici sanitari. Si tratta di categorie in cui la progressione di carriera, sia sul piano professionale che economico, \u00e8 stata storicamente limitata rispetto ad altre categorie del pubblico impiego. Nel vecchio sistema retributivo, questo si traduceva in una penalizzazione evidente rispetto a chi, invece, beneficiava di carriere pi\u00f9 dinamiche e quindi di trattamenti pensionistici pi\u00f9 favorevoli.<\/em><\/p>\n\n\n\n La provocazione che vorrei lasciare \u00e8 questa: dobbiamo continuare a considerare il sistema previdenziale come un pilastro di solidariet\u00e0 sociale, ma allo stesso tempo iniziare a ragionare seriamente su elementi di capitalizzazione. Ci\u00f2 che ciascuno versa deve essere, almeno in parte, tutelato e riconoscibile, in modo coerente con l\u2019aspettativa di un assegno pensionistico adeguato rispetto al reddito da lavoro.<\/em><\/p>\n\n\n\n Se non affrontiamo questo nodo, rischiamo di compromettere la fiducia delle nuove generazioni nel sistema stesso<\/em>“.<\/p>\n\n\n\n GUARDA IL VIDEO DELL’INTERVENTO<\/strong><\/p>\n\n\n\n