{"id":40463,"date":"2026-05-04T12:50:00","date_gmt":"2026-05-04T10:50:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aaroiemac.it\/notizie\/?p=40463"},"modified":"2026-07-10T14:52:30","modified_gmt":"2026-07-10T12:52:30","slug":"decreto-pa-attacco-alle-prerogative-contrattuali-e-alle-retribuzioni-della-dirigenza-pubblica-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.aaroiemac.it\/notizie\/?p=40463","title":{"rendered":"Decreto PA: attacco alle prerogative contrattuali e alle retribuzioni della dirigenza pubblica"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>Il documento Cosmed inviato alla Commissione Affari Costituzionali del Senato<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La sedicente \u201criforma della Pubblica Amministrazione\u201d contenuta nel Disegno di legge \u201cDisposizioni in materia di sviluppo della carriera dirigenziale e della valutazione della performances del personale dirigenziale e non dirigenziale delle pubbliche amministrazioni\u201d oltre a discutibili scorciatoie nei riguardi dell\u2019obbligo del concorso (esplicitamente previsto dalla Costituzione) per l\u2019accesso, sferra un pesante attacco alle prerogative contrattuali della Dirigenza e prevede espressamente un passaggio automatico di risorse dalla Dirigenza al personale non dirigente.<\/p>\n\n\n\n<p>Infatti l\u2019articolo 3 comma 1 lettera b dopo aver stabilito che la massima valutazione pu\u00f2 essere riconosciuta a non pi\u00f9 del 30% del personale dirigente e un altro 20% pu\u00f2 ottenere una valutazione \u201ceccellente\u201d stabilisce che \u201cle economie derivanti dalla riduzione della retribuzione legata alla performance del personale dirigenziale, sono destinate all\u2019incremento delle risorse per la retribuzione della performances del personale non dirigenziale in deroga all\u2019articolo 23 comma 2 del Dlgs 25 maggio 2017 n.75&#8243;. In pratica si riducono i fondi della Dirigenza per implementare quelli del comparto, limitando la retribuzione legata della performance al 50% dei Dirigenti e riversando le economie che ne derivano sul comparto. Si tratta di un attacco inaudito all\u2019autonomia contrattuale della Dirigenza e ai contratti di lavoro delle Aree Dirigenziali. Non avendo avuto il coraggio di superare il tetto previsto dalla Legge 75 che persiste dal 2017 pur essendo una disposizione transitoria, si saccheggiano le risorse della Dirigenza per implementare i fondi dei comparti non dirigenziali. Incomprensibile il richiamo a una contrattazione integrativa evidentemente vincolata dalla norma legislativa. Si scardina la contrattazione con una permeabilit\u00e0 delle risorse, ma solo dalla Dirigenza al comparto e non viceversa. Il principio violato giustifica una mobilitazione di tutta la Dirigenza.<\/p>\n\n\n\n<p>Si tratta di un\u2019iniziativa senza precedenti che si pu\u00f2 definire \u201ceversiva\u201d in quanto manomette le pi\u00f9 elementari norme della contrattualistica vigente con una inaccettabile ingerenza politica nei confronti della contrattazione. Inoltre la norma rischia di paralizzare la contrattazione e, come evidenziato dagli esperti del settore, di svuotare progressivamente i fondi della Dirigenza tagliando proprio quel salario accessorio che si vuole valorizzare. Questa iniziativa infine \u00e8 sicuramente dannosa perch\u00e9 innesca un\u2019assurda competizione interna sui luoghi di lavoro tra dirigenti e dipendenti che non pu\u00f2 che peggiorare il clima e la serenit\u00e0 del lavoro nelle amministrazioni.<\/p>\n\n\n\n<p>Il Disegno di legge \u00e8 gi\u00e0 stato votato alla Camera lo scorso 28 gennaio 2026 e Cosmed chiede il ritiro di ogni ipotesi di passaggi impropri di risorse a danno della Dirigenza e di ogni ingerenza sulla autonoma contrattazione delle aree Dirigenziali segnalando che non mancheranno in caso di approvazione forti iniziative sindacali e inevitabili contenziosi.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Giorgio Cavallero<br>Segretario Generale Cosmed<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il documento Cosmed inviato alla Commissione Affari Costituzionali del Senato.<\/p>\n","protected":false},"author":35358,"featured_media":22214,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[62],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.aaroiemac.it\/notizie\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/40463"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.aaroiemac.it\/notizie\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.aaroiemac.it\/notizie\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aaroiemac.it\/notizie\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/35358"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aaroiemac.it\/notizie\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=40463"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.aaroiemac.it\/notizie\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/40463\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":40464,"href":"https:\/\/www.aaroiemac.it\/notizie\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/40463\/revisions\/40464"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aaroiemac.it\/notizie\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/22214"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.aaroiemac.it\/notizie\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=40463"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aaroiemac.it\/notizie\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=40463"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aaroiemac.it\/notizie\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=40463"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}