Si \u00e8 svolta oggi 9 Settembre la nona riunione in ARAN, nell\u2019ambito delle trattative per il rinnovo del CCNL 2025-2027 dell’Area Sanit\u00e0. L\u2019AAROI-EMAC esprime un giudizio positivo sul lavoro svolto finora al tavolo negoziale e la piena disponibilit\u00e0 a proseguire il confronto in maniera costruttiva. Restano tuttavia alcuni aspetti dell\u2019articolato sui quali \u00e8 ancora necessario intervenire per garantire maggiore chiarezza.<\/p>\n\n\n\n
Tra i vari punti toccati nell\u2019intervento in ARAN, sul tema degli incarichi, abbiamo espresso apprezzamento per quanto gi\u00e0 novellato rispetto all\u2019articolato vigente, in attesa di una proposta che ne perfezioni i dettagli nella direzione di una maggior progressivit\u00e0 delle carriere anche sotto il profilo economico.<\/p>\n\n\n\n
Per quanto riguarda le indennit\u00e0 eventualmente da riconoscersi anche in rapporto alle ferie, oltre che per il servizio effettivo, abbiamo proposto di valutarne il superamento, proprio al fine di una miglior copertura economica degli sviluppi di carriera.<\/p>\n\n\n\n
Sempre in tal prospettiva abbiamo proposto di ridurre da 60 a 30 giorni il termine per l\u2019avvio del processo di valutazione, avvenuta la maturazione dei requisiti, per le progressioni d\u2019incarico, nella direzione di renderne pi\u00f9 tempestivo il conferimento.<\/p>\n\n\n\n
Abbiamo inoltre rappresentato la necessit\u00e0 di garantire la continuit\u00e0 del diritto alle ferie nel passaggio dal rapporto a tempo determinato a quello a tempo indeterminato nella medesima Azienda, messo in pericolo da certe distorte interpretazioni contrattuali poste in opera da alcune Aziende, soprattutto ai danni dei Colleghi assunti in ragione del Decreto Calabria.<\/p>\n\n\n\n
Abbiamo poi nuovamente ribadito la necessit\u00e0 della conferma del diritto all\u2019aspettativa in tutti i casi disciplinati dall\u2019articolo 10, lettera a), del CCNL 10 febbraio 2004, mai disapplicato, ma che di fatto in tutte le Aziende viene disatteso, penalizzando ingiustamente i Colleghi che ottengono un incarico di direzione di struttura complessa in un\u2019Azienda diversa dalla propria, obbligandoli a dimettersi per poterlo accettare, oltretutto con un preavviso di tre mesi che se non rispettato impone il pagamento della relativa penale.<\/p>\n\n\n\n
Abbiamo anche richiesto alcuni perfezionamenti relativamente al servizio fuori sede, che \u00e8 in via di novellazione contrattuale, e che deve tener conto delle realt\u00e0 con caratteristiche organizzative e logistiche particolari, come le Aziende e\/o le Agenzie Regionali d\u2019Emergenza-Urgenza ExtraOspedaliera, nelle quali l\u2019attivit\u00e0 richiede di norma, o perlomeno in gran parte, una turnistica di lavoro di 12 ore continuative.<\/p>\n\n\n\n
Particolare attenzione \u00e8 stata dedicata anche alla riedizione, che l\u2019Aran ha proposto per iniziare a discuterla nella riunione svoltasi oggi, degli articoli che regolano la costituzione e la destinazione dei tre fondi contrattuali rispettivamente agli incarichi, alle condizioni di lavoro, e alla retribuzione di risultato, per i quali \u00e8 improcrastinabile un aggiornamento, date le esigenze di proseguire il percorso, gi\u00e0 iniziato con il CCNL 2019-2021, di garantirne un pieno ed equilibrato utilizzo.<\/p>\n\n\n\n
L\u2019AAROI-EMAC conferma quindi la volont\u00e0 di proseguire il negoziato con spirito collaborativo. Il confronto, finora, \u00e8 stato in alcuni momenti anche serrato, ma mai aspro, e ha consentito di raggiungere risultati importanti nella stesura delle bozze che via via sono state gi\u00e0 discusse, attraverso le quali contiamo di arrivare ad ulteriori punti di convergenza tra le parti che portino in tempi ragionevoli ad una preintesa con contenuti sia normativi sia economici soddisfacenti per tutti i dirigenti dell\u2019Area.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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