{"id":40800,"date":"2026-09-23T07:38:51","date_gmt":"2026-09-23T05:38:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aaroiemac.it\/notizie\/?p=40800"},"modified":"2026-09-23T07:39:52","modified_gmt":"2026-09-23T05:39:52","slug":"ccnl-2025-2027-decima-riunione-in-aran","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.aaroiemac.it\/notizie\/?p=40800","title":{"rendered":"CCNL 2025-2027: decima riunione in ARAN"},"content":{"rendered":"\n<p>Si \u00e8 svolta ieri la decima riunione presso l\u2019ARAN per il rinnovo del CCNL 2025-2027 dell\u2019Area Sanit\u00e0. Si \u00e8 trattato del primo incontro nel quale la controparte ha presentato una bozza complessiva della pre-intesa, che recepisce alcune delle richieste avanzate nel corso dei precedenti confronti e introduce anche alcune novit\u00e0 migliorative rispetto alle precedenti proposte.<\/p>\n\n\n\n<p>Tra le principali:<br>\u2022 la revisione della disciplina degli incarichi, con una miglior remunerazione di tutte le tipologie, secondo criteri ponderati per ogni corrispondente valore economico, nella prospettiva pi\u00f9 generale di un pi\u00f9 efficiente riconoscimento delle progressioni di carriera, come richiesto dall\u2019AAROI-EMAC sin dall\u2019inizio;<br>\u2022 un incremento del valore orario dell\u2019indennit\u00e0 di pronta disponibilit\u00e0, con allo studio un metodo che permetta una maggior compenso per quelle pi\u00f9 oberate di chiamate effettive;<br>\u2022 per quanto riguarda le prestazioni aggiuntive, un riallineamento di quelle effettuate nell&#8217;ambito delle convenzioni tra aziende previste dall\u2019articolo 91, comma 2, del CCNL del 23 gennaio 2024 all\u2019interno di quelle previste dall\u2019ex art. 89, comma 2, del CCNL del 19 dicembre 2019 (sostituito dall\u2019articolo 21, comma 2, del CCNL del 23 gennaio 2024), con i conseguenti effetti anche sul trattamento fiscale delle somme corrisposte.<\/p>\n\n\n\n<p>Novit\u00e0 anche sull&#8217;orario di lavoro: la proposta ARAN introduce un meccanismo pi\u00f9 semplice sui recuperi dell\u2019orario prestato oltre quello contrattualmente dovuto, in cui al denominatore su cui fu costruito l\u2019algoritmo dell\u2019art. 27 comma 3 del CCNL del 23 gennaio 2024 figurino le risorse consolidate del Fondo di risultato 2024, in base al quale meccanismo dal 1\u00b0 gennaio 2027 l\u2019orario massimo corrispondente a quello remunerato con la retribuzione di risultato verrebbe cristallizzato, senza subire alcun innalzamento della soglia oltre la quale sono previsti i recuperi, al consolidato del 2024. Su questa proposta sono allo studio nostre controproposte ulteriormente migliorative, per limitare espressamente il consolidato 2024 alle risorse del fondo di risultato senza il riversamento nel fondo medesimo dei residui non spesi del fondo per le condizioni di lavoro.<\/p>\n\n\n\n<p>Per quanto riguarda i Fondi contrattuali, inoltre, \u00e8 stato gi\u00e0 ottenuta, a monte, l\u2019eliminazione della possibilit\u00e0 di trasferire risorse dal Fondo per le condizioni di lavoro al Fondo di risultato, sterilizzando ulteriormente il rischio di regalare ore di lavoro per un effetto distorto di applicazioni fantasiose del Decreto Legislativo 502\/1992, la cui corretta interpretazione contrattuale \u00e8 iniziata con l\u2019art. 27 del CCNL del 23 gennaio 2024.<\/p>\n\n\n\n<p>Tra le principali richieste che l\u2019AAROI-EMAC ha ribadito nella discussione di ieri, la necessit\u00e0 di garantire la continuit\u00e0 del diritto alle ferie nel passaggio, all\u2019interno della medesima Azienda, da un rapporto di lavoro a tempo determinato a uno a tempo indeterminato, che alcune Aziende tentano di negare in particolare ai Colleghi in formazione specialistica assunti ex \u201cDecreto Calabria\u201d nel momento in cui acquisiscono la specializzazione.<\/p>\n\n\n\n<p>Sempre in materia di orario di lavoro abbiamo chiesto di ripristinare il diritto al riposo compensativo per l\u2019attivit\u00e0 lavorativa prestata nelle festivit\u00e0 infrasettimanali, sul quale persistono interpretazioni aziendali che lo negano.<\/p>\n\n\n\n<p>Su diversi altri articoli abbiamo infine richiamato la necessit\u00e0 di aggiornare il dettato normativo, che a cascata mira a perfezionarne le ricadute sul trattamento economico, oltre che sul benessere lavorativo, rendendoci disponibili ad un prosieguo costruttivo del confronto, per giungere in tempi brevi alla firma della preintesa, un obiettivo che riteniamo raggiungibile senza troppe difficolt\u00e0 a partire dalla prossima convocazione fissata al prossimo 1\u00b0 ottobre.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si \u00e8 svolta ieri la decima riunione presso l\u2019ARAN per il rinnovo del CCNL 2025-2027 dell\u2019Area Sanit\u00e0. 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