{"id":41057,"date":"2026-10-27T11:29:09","date_gmt":"2026-10-27T10:29:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aaroiemac.it\/notizie\/?p=41057"},"modified":"2026-10-27T11:32:11","modified_gmt":"2026-10-27T10:32:11","slug":"aspettativa-per-incarico-a-termine-il-tribunale-di-como-respinge-il-reclamo-dellasst-e-conferma-il-diritto-della-dirigente-medica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.aaroiemac.it\/notizie\/?p=41057","title":{"rendered":"Aspettativa per incarico a termine: ennesima vittoria AAROI-EMAC"},"content":{"rendered":"\n<p>Ennesima vittoria dell&#8217;AAROI-EMAC sul diritto dell&#8217;aspettativa per incarico a termine. Con il provvedimento del 23 ottobre 2026, il Tribunale di Como ha respinto il reclamo presentato da una ASST della Lombardia, confermando&nbsp;<a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.aaroiemac.it\/notizie\/?p=40507\" target=\"_blank\"><strong>l\u2019ordinanza del 20 luglio<\/strong><\/a>&nbsp;che aveva riconosciuto a una Dirigente Medica Anestesista Rianimatrice, assistita dall\u2019AAROI-EMAC Lombardia, il diritto all\u2019aspettativa per assumere un incarico a tempo determinato presso un\u2019altra Azienda sanitaria.<\/p>\n\n\n\n<p>Il Giudice ha respinto entrambi i motivi con cui l\u2019Azienda aveva contestato il precedente provvedimento: la possibilit\u00e0 di subordinare l\u2019aspettativa alle esigenze organizzative e di servizio e il presunto impedimento derivante dal vincolo quinquennale di permanenza nella prima sede di assegnazione.<\/p>\n\n\n\n<p>Sul primo punto, il Tribunale ha ribadito la distinzione tra l\u2019aspettativa per esigenze personali o familiari, concedibile compatibilmente con le esigenze di servizio, e quella disciplinata dall\u2019art. 10, comma 8, lettera b), del CCNL 10 febbraio 2004, come modificato dal CCNL 3 novembre 2005. Per quest\u2019ultima, in presenza dei presupposti contrattuali, la concessione \u00e8 obbligata. Richiamando la pronuncia della Cassazione n. 18657\/2026, il Collegio ha quindi escluso che le esigenze organizzative e la carenza di personale possano costituire autonomi motivi di diniego.<br>Respinta anche la tesi relativa al vincolo quinquennale previsto dall\u2019art. 35, comma 5-bis, del D.Lgs. 165\/2001. L\u2019aspettativa comporta infatti una sospensione temporanea delle prestazioni, con conservazione del posto: il rapporto a tempo indeterminato con l\u2019Azienda di provenienza rimane in essere. Per la stessa ragione, neppure la clausola del contratto individuale che impone la permanenza alle dipendenze dell\u2019ASST per almeno cinque anni impedisce l\u2019aspettativa.<\/p>\n\n\n\n<p>Resta pertanto confermato il provvedimento che ordinava di concedere alla Dirigente l\u2019aspettativa per tutta la durata del contratto a termine presso altra ASST.La decisione rafforza, anche nella fase di reclamo cautelare, la tutela dei diritti contrattuali delle Colleghe e dei Colleghi sostenuta dall\u2019AAROI-EMAC.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ennesima vittoria AAROI-EMAC sul diritto dell&#8217;aspettativa per incarico a termine. 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