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COSMED

Incredibile stallo per l’applicazione del cumulo: questione di 65 euro

Le istituzioni intervengano per la credibilità del sistema previdenziale: futili motivi non possono negare un diritto a migliaia di contribuenti.

CUMULO E APE: BASTA RITARDI

Questi diritti sanciti dalla Legge non trovano ancora piena applicazione, lasciando centinaia di migliaia di lavoratori nell’impossibilità di esigerli, tanto che avanza il malcontento e la protesta e, di pari passo, retrocede la credibilità delle Istituzioni...

COSMED SU STAGIONE CONTRATTUALE 2019-21: Perfezione formale e scandalo sostanziale.

I contratti sono fermi da quasi 10 anni, ma oggi è partita la stagione contrattuale 2019-21. Perfezione formale e scandalo sostanziale.

Firmato definitivamente il contratto quadro sulle prerogative sindacali

È stato definitivamente firmato ed è pertanto operativo a tutti gli effetti dal 5 dicembre 2017 il contratto nazionale quadro sulle prerogative sindacali (permessi e distacchi).

Emergenza Contratti: il Governo garantisca il recupero delle risorse accessorie

La COSMED in una lettera inviata al Presidente Gentiloni, al Ministro Madia e al Presidente dell’Aran, Gasparrini, ha espresso grave preoccupazione per lo stato dei rinnovi contrattuali del pubblico impiego.

 Cumulo: una conquista  per le categorie professionali.  Le prospettive della Legge di Bilancio 

Il 13 Novembre si svolge a Roma il Convegno Nazionale COSMED dal titolo: "Cumulo: una conquista  per le categorie professionali.  Le prospettive della Legge di Bilancio".

Cumulo previdenziale: riconosciuta la dignità a tutte le attività lavorative svolte

Il cumulo dei contributi previdenziali viene esteso, come richiesto dalla COSMED, alle Casse autonome. Lo stabilisce la circolare 140 del 12 ottobre 2017 dell’Inps che ha reso operativa la disposizione contenuta nella Legge di Bilancio 2017.

Cumulo previdenziale: INPS ha inviato la circolare applicativa al Ministero del Lavoro

L´informativa COSMED sulla Circolare sul cumulo contributivoche l´INPS ha inviato al Ministero del Lavoro

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