Riunione ARAN 1 Luglio 2026

Si è svolto oggi un nuovo incontro all’ARAN nell’ambito della trattativa per il rinnovo del CCNL 2025-2027 dell’Area Sanità.

La riunione è stata l’occasione per fare il punto sui principali temi affrontati finora, a partire dalle 𝗥𝗲𝗹𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗶 𝗦𝗶𝗻𝗱𝗮𝗰𝗮𝗹𝗶. È stato confermato l’impianto generale dei testi al riguardo, ma sono stati anche proposti diversi perfezionamenti. Tra questi, l’AAROI-EMAC ha chiesto di inserire – tra le informazioni che le Aziende sono tenute a fornire – anche la quantificazione delle risorse disponibili per le attività di cui all’art. 89, comma 2, con l’indicazione della relativa distribuzione tra le diverse Unità Operative, al fine di evitare il rischio che le Aziende ne promettano la remunerazione senza poi poterla erogare con la corretta applicazione della fiscalità agevolata al 15% di Irpef per esaurimento del plafond stabilito anno per anno dalla Legge Finanziaria.

Per quanto riguarda il tema degli 𝗜𝗻𝗰𝗮𝗿𝗶𝗰𝗵𝗶, già affrontato nella precedente riunione, si attende ora una nuova proposta dell’ARAN sulla maggiorazione della parte fissa della retribuzione di posizione erogata ai troppi Colleghi con oltre dieci anni di servizio il cui riconoscimento di carriera è ancora fermo alla titolarità dell’incarico contrattualmente garantito, cioè quello obbligatoriamente spettante al superamento del 5° anno di anzianità.

Ampio spazio è stato dedicato anche all’𝗢𝗿𝗮𝗿𝗶𝗼 𝗱𝗶 𝗟𝗮𝘃𝗼𝗿𝗼. L’ARAN ha confermato l’intenzione di mantenere invariato l’attuale impianto contrattuale che sin dal CCNL 2019-2021, con l’art. 27 comma 3, ha consentito di porre un limite alla Legge 502 del 1992, introducendo tuttavia nella sua proposta per il CCNL 2025-2027 in discussione alcuni importantissimi elementi di semplificazione testuale, che sono fondamentali non solo e non tanto per un’applicazione più uniforme di tale limite in tutte le Regioni, quanto soprattutto in termini di esigibilità dei recuperi che spettano, sia in corso d’anno, sia nell’annualità successiva, a ciascun Collega e in ciascuna Azienda, per l’extra-orario effettivamente lavorato oltre il dovuto contrattuale di 38 ore settimanali medie.

Nelle prossime riunioni sarà nostra priorità non solo un ulteriore perfezionamento dei capitoli già discussi, ma anche affrontare il tema dell’appostamento dei 𝗙𝗼𝗻𝗱𝗶 e quello dei possibili utilizzi aziendali dell’intelligenza artificiale, sul quale l’AAROI-EMAC ha già chiesto un significativo miglioramento del testo proposto, con precise e puntuali proposte di modifiche dell’ultima bozza di articolato al riguardo.
Ribadiamo il nostro apprezzamento per la serrata scaletta di marcia delle riunioni, che finora è stata davvero densa e fruttuosa, e per il fatto che in tal solco il prossimo incontro per il prosieguo della trattativa è stato fissato per 𝗺𝗲𝗿𝗰𝗼𝗹𝗲𝗱𝗶̀ 𝟭𝟰 𝗹𝘂𝗴𝗹𝗶𝗼, 𝗮𝗹𝗹𝗲 𝗼𝗿𝗲 𝟭𝟭.𝟬𝟬, ma – a nostro avviso testimoniando la fattiva volontà delle Regioni di lavorare seriamente e alacremente sui testi anche continuandone l’analisi attraverso “riunioni tecniche” intermedie – ne è già stato preannunciato un altro per 𝗴𝗶𝗼𝘃𝗲𝗱𝗶̀ 𝟮𝟯 𝗹𝘂𝗴𝗹𝗶𝗼.

Una road map contrattuale mai realizzatasi dal 2010 al 2019, che ad oggi vede ben 3 CCNL già sottoscritti dal dicembre di quell’anno e un altro, il CCNL 2025-2027 di cui parliamo, che per noi è – sotto il profilo normativo – un “CCNL 2019-2021*2.0” per le migliorie in discussione, in via di definizione. Avanti così, noi ci siamo!

credits – foto ARAN