CCNL Area Sanità 2025-2027: prosegue il confronto in ARAN

Si è svolto il 14 Luglio il settimo incontro in ARAN nell’ambito della trattativa per il rinnovo del CCNL 2025-2027 dell’Area Sanità.

Il testo presentato recepisce numerose osservazioni formulate dalle Organizzazioni Sindacali nel corso del confronto, e contiene diverse novità che vanno nella direzione auspicata dall’AAROI-EMAC, a nome della quale il Presidente Nazionale Alessandro Vergallo ha espresso apprezzamento per il metodo di lavoro adottato al tavolo negoziale, caratterizzato da un confronto tecnico parallelo a quello delle riunioni trattanti, che sta consentendo di affrontare le diverse questioni aperte in modo analitico e costruttivo.

Tra le modifiche accolte, è stata recepita la richiesta di inserire nell’Informazione, nell’ambito dell’Organismo paritetico, con cadenza almeno semestrale, l’utilizzo delle risorse a disposizione per le prestazioni aggiuntive. Si tratta di una misura fortemente voluta dalla nostra Associazione per garantire maggior contezza nel merito delle disponibilità economiche per remunerarle correttamente, anche in relazione alla flat tax ad esse applicabile. In numerose Aziende sanitarie, infatti, continuano ad essere autorizzate prestazioni aggiuntive anche dopo l’esaurimento delle risorse disponibili, salvo poi comunicarne successivamente ai Colleghi che se ne sono fatti carico l’impossibilità di liquidarle con la detassazione in vigore per legge da giugno 2024.

Importante anche il confronto sul tema della turnistica per i dirigenti con maggiore anzianità anagrafica inserito nel confronto aziendale. Il testo introduce la possibilità di prevedere anche una possibile riduzione, rispetto a prevederne un esonero inapplicabile, dai turni notturni di pronta disponibilità e di guardia per il personale che abbia superato i 62 anni di età, che nelle équipe caratterizzate da un’elevata età media rischia di essere inapplicabile nel rispetto del limite numerico introdotto con il CCNL 2019-2021 (5 turni di guardia notturna e 10 turni di pronta disponibilità calcolati come media mensile nell’arco di un quadrimestre).

Per quanto riguarda la contrattazione collettiva integrativa, l’AAROI-EMAC ha proposto oggi una modifica al comma 1, per chiarire che essa riguarda esclusivamente i dirigenti destinatari del CCNL in questione. È stato chiesto di sostituire il riferimento al “personale” con quello ai “dirigenti” e di precisare espressamente che la contrattazione integrativa è applicabile esclusivamente ai medesimi. L’obiettivo è impedire che risorse e fondi destinati alla dirigenza vengano utilizzati per remunerare professionalità ad essa estranee, situazione che purtroppo continua a verificarsi in alcune Aziende.

Apprezzamento è stato inoltre espresso per i miglioramenti relativi all’articolato sull’orario di lavoro, anche con la precisazione che le prestazioni aggiuntive possano essere svolte “solo ad integrazione dell’orario di lavoro”. Una specificazione che rafforza il principio secondo cui tali prestazioni devono inserirsi in modo coerente nell’organizzazione dell’attività ordinaria.

Positiva anche l’introduzione dell’obbligo di avviare il procedimento di valutazione dei dirigenti con anzianità di servizio inferiore a cinque anni almeno 30 giorni prima della scadenza del quinquennio, ai fini del passaggio ad incarico superiore. Pur apprezzando questa nuova garanzia, l’AAROI-EMAC ha proposto di valutare una formulazione che preveda un maggior anticipo, ritenendo che trenta giorni possano risultare insufficienti per mettere le Aziende nelle condizioni di concludere le valutazioni in argomento in tempo utile per garantire che l’incarico superiore decorra senza ritardi.

Sul capitolo dedicato all’intelligenza artificiale, l’AAROI-EMAC ha rilevato e apprezzato come il testo sia stato profondamente rivisto rispetto alla precedente ipotesi di accordo, ma si è riservata ulteriori valutazioni nelle prossime trattative.
In conclusione, un incontro molto soddisfacente, anche in prospettiva del prossimo, che è previsto giovedì 23 luglio.