CCNL 2025-2027: piena disponibilità a proseguire un confronto finora costruttivo

Si è svolta oggi 9 Settembre la nona riunione in ARAN, nell’ambito delle trattative per il rinnovo del CCNL 2025-2027 dell’Area Sanità. L’AAROI-EMAC esprime un giudizio positivo sul lavoro svolto finora al tavolo negoziale e la piena disponibilità a proseguire il confronto in maniera costruttiva. Restano tuttavia alcuni aspetti dell’articolato sui quali è ancora necessario intervenire per garantire maggiore chiarezza.

Tra i vari punti toccati nell’intervento in ARAN, sul tema degli incarichi, abbiamo espresso apprezzamento per quanto già novellato rispetto all’articolato vigente, in attesa di una proposta che ne perfezioni i dettagli nella direzione di una maggior progressività delle carriere anche sotto il profilo economico.

Per quanto riguarda le indennità eventualmente da riconoscersi anche in rapporto alle ferie, oltre che per il servizio effettivo, abbiamo proposto di valutarne il superamento, proprio al fine di una miglior copertura economica degli sviluppi di carriera.

Sempre in tal prospettiva abbiamo proposto di ridurre da 60 a 30 giorni il termine per l’avvio del processo di valutazione, avvenuta la maturazione dei requisiti, per le progressioni d’incarico, nella direzione di renderne più tempestivo il conferimento.

Abbiamo inoltre rappresentato la necessità di garantire la continuità del diritto alle ferie nel passaggio dal rapporto a tempo determinato a quello a tempo indeterminato nella medesima Azienda, messo in pericolo da certe distorte interpretazioni contrattuali poste in opera da alcune Aziende, soprattutto ai danni dei Colleghi assunti in ragione del Decreto Calabria.

Abbiamo poi nuovamente ribadito la necessità della conferma del diritto all’aspettativa in tutti i casi disciplinati dall’articolo 10, lettera a), del CCNL 10 febbraio 2004, mai disapplicato, ma che di fatto in tutte le Aziende viene disatteso, penalizzando ingiustamente i Colleghi che ottengono un incarico di direzione di struttura complessa in un’Azienda diversa dalla propria, obbligandoli a dimettersi per poterlo accettare, oltretutto con un preavviso di tre mesi che se non rispettato impone il pagamento della relativa penale.

Abbiamo anche richiesto alcuni perfezionamenti relativamente al servizio fuori sede, che è in via di novellazione contrattuale, e che deve tener conto delle realtà con caratteristiche organizzative e logistiche particolari, come le Aziende e/o le Agenzie Regionali d’Emergenza-Urgenza ExtraOspedaliera, nelle quali l’attività richiede di norma, o perlomeno in gran parte, una turnistica di lavoro di 12 ore continuative.

Particolare attenzione è stata dedicata anche alla riedizione, che l’Aran ha proposto per iniziare a discuterla nella riunione svoltasi oggi, degli articoli che regolano la costituzione e la destinazione dei tre fondi contrattuali rispettivamente agli incarichi, alle condizioni di lavoro, e alla retribuzione di risultato, per i quali è improcrastinabile un aggiornamento, date le esigenze di proseguire il percorso, già iniziato con il CCNL 2019-2021, di garantirne un pieno ed equilibrato utilizzo.

L’AAROI-EMAC conferma quindi la volontà di proseguire il negoziato con spirito collaborativo. Il confronto, finora, è stato in alcuni momenti anche serrato, ma mai aspro, e ha consentito di raggiungere risultati importanti nella stesura delle bozze che via via sono state già discusse, attraverso le quali contiamo di arrivare ad ulteriori punti di convergenza tra le parti che portino in tempi ragionevoli ad una preintesa con contenuti sia normativi sia economici soddisfacenti per tutti i dirigenti dell’Area.